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智能楼宇管理师成紧缺人才年薪是老小区3倍

发布时间:2017-04-18 10:34:11

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智能楼宇管理师成紧缺人才年薪是老小区3倍

随着宁波智慧城市的建设和发展，宁波市新建高档楼宇越来越多，而与之相匹配的智能楼宇管理师也成了紧缺人才，招聘企业求贤若渴。这是昨天举行的海曙区第三届楼宇经济紧缺人才招聘会上传递出来的信息。

为解决楼宇企业节后面临的紧缺人才需求，海曙区昨天在宁波市人力资源大厦举行了第三届楼宇经济紧缺人才招聘会。154家企业面向各层次的人才推出800余个岗位，需求人数3000多个。这些岗位颇具楼宇经济所需人才特色，如投资经理、软件工程师、职业项目经理人、电子商务销售代表等，其中不乏副总、投资总监、总工程师等中高级职位。

而智能楼宇管理师，成了招聘会上的“香饽饽”。什么是智能楼宇管理师？记者从招聘企业了解到，这是一个新兴的职业，是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。主要工作内容有管理与维护楼宇布线，监控、使用、维护建筑设备，管理通信和网络系统，使用与改进智能建筑管理系统和管理火灾报警与安全防范系统。

记者了解到，目前，全省对于智能楼宇管理师的需求主要集中在杭州、宁波及温州经济发达地区。有关人士分析，这与这些城市近几年新区的开发，智能化楼宇集聚的背景有关。因为楼宇智能化涉及专业多、配套产品和技术繁杂，且产品更新换代迅速，因此对从业人员要求很高。由于楼宇智能化在我国出现的时间较短，人才难觅，专业人才十分稀缺。

以宁波为例，正建设得如火如荼的东部新城和鄞州新城两大区块，新建楼盘很多，其中一半以上属于高档商务楼宇。据有关部门测算，按照宁波新造楼宇的规模，有近2000多个智能楼宇管理师的岗位需求量。

荣安物业有限公司这次推出了品质管理部经理、物业中心主任、工程技术主管等数个岗位，要求应聘人员具有大中型住宅或商业项目物业管理经验，最好熟悉行业相关法律、条例，有示范小区管理经验，还要熟悉中高档写字楼园区的弱电、给排水、暖通空调、电梯、精装修、综合布线、消防监控等各系统运行及维修。该公司人力资源部经理助理沈小姐告诉记者，智能化是未来楼宇发展的趋势，许多新开发的楼盘中高档住宅楼也不少，这类住宅楼的物业管理人才，除了会操作软件，还要懂楼宇安全防范、视频监控、门禁系统等技术，同时还要学会大量的楼宇设备维护和智能化楼宇设备的操作，这些人才的学习能力必须很强，能“与时俱进”。

智能化楼宇管理人员的年收入也非常可观，是传统老小区管理人员的两三倍，如荣安物业有限公司开出的年薪为8万—12万元。而传统老小区的物业管理人员的年薪，一般为3万—5万元。