一名普通技工的华丽“转身”

发布时间:2016-04-29 11:29:52

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从一线操作工，成长为分厂副厂长，普通技工徐凌云的成功“转身”，诠释了合肥建设发展进程的精彩变化。

技能人才，是推动经济社会转型发展的重要力量。当下，合肥建设发展的火热实践，迫切需要更多高素质劳动者和技能型人才。

人人皆可成才，人人尽展其才。在合肥这片土地上，广大技能人才共同享有人生出彩机会。

是蓝领，还是白领？白领坐办公室，蓝领下车间。工作性质的差异，让很多人特别是大学生更青睐当一名白领，因为白领看起来更体面。“蓝白之争”由来已久。

2月10日下午，我省举行2015年部分在肥高层次人才迎春座谈会。安徽皖维集团公司高级技师徐凌云不仅受邀参加座谈会，还获得了代表高技能人才发言的机会。

当天的座谈会上，共有5人发言。除了徐凌云外，还有中国工程院院士、中科院合肥物质科学研究院安徽光机所所长刘文清，合肥通用机械研究院院长、研究员陈学东……

作为一名企业技工，参加“高规格”座谈会，还能获得发言机会，一想到这些，徐凌云内心至今无法平静。

自诩为“蓝领工人”的徐凌云，在安徽皖维集团公司从事聚乙烯醇制造已近25个年头，多年的付出，让他成为皖维集团有机分厂的副厂长。“我的成长进步，离不开企业的培养，更离不开一个良好的发展环境。” 徐凌云如是感慨。

徐凌云所言非虚。随着时间的推移，技工在合肥建设发展进程中的重要性逐渐凸显。“技能人才是人才资源的重要组成部分，是推动技术创新、产业升级、经济发展、社会进步的重要力量。”《合肥市人民政府关于进一步加强技能人才工作的意见》中，开篇就赋予了技能人才重要的地位。

是选择蓝领，还是白领？无论是徐凌云的从业经历，还是《意见》的出台，都让“蓝白”之争显得再无意义。

多一个文凭，不如多一门手艺美国作家马尔科姆·格拉德韦尔在其作品《异数》中提出“一万小时定律”，就是不管你做什么事情，只要坚持一万小时，基本上都可以成为该领域的专家。

从当初的一线技工，走上今天的管理岗位，徐凌云的成功并非偶然。近30年从业经历，10年全部在一线，干的就是普通操作工，徐凌云醉心于技术研发和攻关。

“我们公司是一家老国企，面临激烈的市场竞争，必须进行技术攻关，形成自己的拳头产品。”原本不善言辞的徐凌云，一谈起技术研发，立刻变得滔滔不绝。

“从操作工干起，到班长、技术员，再到正高级工程师，徐工每一步都走得不容易。不过，他的发展轨迹，让很多一线操作工看到了希望。” 皖维集团人力资源部部长许玉萍说。

“高技能人才只有在一线成长。我们引导企业在一线培养人才，特别是薪资福利要向一线人才倾斜。”市人社局职业能力建设处处长束志伟说，企业还要为一线人才制定好职业规划，让他们的发展前景更明朗。

在安徽轻工业技师学院数控技术实习中心，只要不是周末，代军就一直“泡”在机器上，一手拿着拟好的程序代码，一手输入机器设置。“多一个文凭，不如多一门手艺。”高中毕业后，代军直接选择了技校。

得技能人才者，得未来到2017年，全市每年组织各级各类职业教育和培训将不少于15万人次，每年新增1.5万名以上高级工、1200名以上技师和高级技师。

“不用担心就业问题，很多师兄还没毕业就被大公司订走了。”二年级学生代军明年毕业，对未来充满信心。

每年毕业季到来之前，就有很多企业带着就业岗位，来到安徽轻工业技师学院，“预定”应届毕业生。“90%的学生都留在合肥工作，但仍难以满足市场需求。”安徽轻工业技师学院副院长周跃成举例说，江汽一年就要4000人，但学院毕业生只有2000人，供不应求。

不只是江汽。京东方、彩虹玻璃等重点企业都对技能人才敞开怀抱。“技能人才紧缺，但培养周期较长，市场上很难招。”彩虹玻璃有关负责人如是说。

在束志伟看来，技能人才特别是高技能人才，不仅总量不足，人才结构也不尽合理，如光伏、平板显示等相关产业技术人才都较为缺乏，不利于这些产业做大做强。

现代农业技术人才也相对紧缺。如大圩葡萄的生态种植问题，就急需技术突破。为此，包河区人才办专门组织技能培训，帮助企业破解技术难题。“上周六，我们就邀请安农大及物联网专家对现代农业技术人才进行培训，培训内容涉及葡萄种植生态病虫无害防治、农产品品牌销售渠道等相关内容。”包河区委组织部工作人员王斌说。

得技能人才者，得未来。“我们这个研发小组开始只有20人不到，如今已有100多人了。” 徐凌云说。与此相对的是，皖维研发的核心技术，创立了高强度纤维国产自主品牌，一举打破了日本在该行业的技术垄断。

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